Ať už vedete tým, řešíte složitý vztah nebo vychováváte dospívající dítě, možná jste si už vybudovali silné návyky; hodně radit, rychle řešit a vždy zachraňovat. A možná jste právě díky tomu úspěšní.
Nejsou to ale právě tyto návyky, které dnes zároveň způsobují, že jste přetížení, lidé na vás příliš spoléhají a skutečná změna je v nedohlednu?
Michael Bungay Stanier během let školil více než 10 000 (vytížených) manažerů z celého světa v praktických koučovacích dovednostech. Ve své knize nyní přichází s nečekaným řešením: nedělejte to lépe – dělejte to méně.
A ukazuje, jak odemykat potenciál lidí kolem sebe za pomoci sedmi klíčových koučovacích otázek, díky nimž – když budete méně mluvit a více se ptát – dokážete mnohé:
- jít rychle k jádru věci v jakémkoli rozhovoru díky Kickstart Question,
- udržet směr a fokus pomocí AWE Question,
- ušetřit hodiny času sobě díky Lazy Questiona hodiny času ostatním díky Strategic Question,
- dostat se k podstatě mezilidských i pracovních výzev pomocí Focus Question a Foundation Question,
- a nakonec zajistit, aby ostatní vnímali vaše vedení jako skutečně přínosné – díky Learning Question.
Překlad: Viktorie Hanišová
Rozsah: 240 str.
Publikaci si můžete objednat na stránkách Jan Melvil Publishing.