Staňte se manažerem inovativního programu pro budoucí učitele “Učitel naživo”, veďte a rozvíjejte jeho tým a přispějte tak k postupné proměně českého školství. I díky vám každý rok nastoupí do škol další desítky skvěle připravených učitelů a učitelek.
Proč do toho s námi jít?
Máme odhodlání měnit svět k lepšímu. Vytvořili jsme unikátní akreditovaný výcvik pro budoucí učitele, program pro podporu pedagogického leadershipu pro ředitele a jsme jedním ze spoluhybatelů systémové změny v českém vzdělávání. Věříme v sílu spolupráce, kvalitní vztahy a učící se komunitu. V týmu jsou učitelé s desítkami let praxe, absolventi Harvardu a Oxfordu, progresivní profesoři z veřejných vysokých škol, sociální inovátoři a hodně skautů.
Co potřebujeme:
- Zkušenosti s řízením týmu – schopnost vést tým, motivovat, delegovat, samostatně rozhodovat, ale i týmově spolupracovat.
- Výborné komunikační dovednosti – orientaci na lidi, autentický zájem, dovednost otevřené a partnerské komunikace.
- Velmi dobré organizační dovednosti a projektový management – plánování projektu, strukturování a vizualizace úkolů a rolí, kapacit, harmonogramu, plánování rozpočtu a jeho čerpání, koordinace práce, vedení porad, vyhodnocování cílů a jejich reflexe, reporting
- Vhled do vzdělávání, školství – zkušenost s neformálním vzděláváním nebo učením, lektorováním, managementem ve vzdělávání nebo prosazováním systémových změn ve vzdělávání.
Hlavní náplň práce:
- Manažerské vedení týmu výcviku Učitel naživo, který se skládá z lektorů a lektorek a z koordinátorek praxí a je dál rozdělený na tři podtýmy, které mají své vlastní vedoucí (celkem cca 13 interních zaměstnanců a externí pracovníci).
- Podpora a vedení koordinátorů jednotlivých podtýmů v plánování práce, prioritizaci, vyhodnocování rizik, kapacit, plánování rozpočtu a jeho čerpání.
- Péče o tým, podpora otevřené komunikace v týmu, personální rozvoj týmu (za podpory manažerky priority učitel a týmu péče o lidi).
- Koordinace spolupráce týmu výcviku s ostatními týmy učitelské priority (advokacie, komunita vzdělavatelů, evaluace) a s dalšími týmy organizace
- Zastupování týmu výcviku na poradách priority učitel a na setkáních středního managementu.
- Úzká spolupráce s manažerkou priority učitel (přímá nadřízená) a s odbornou garantkou priority učitel (jejich rolí je také manažerská a odborná podpora manažera výcvikového týmu).
- Dohled nad fungováním a hladkým průběhem již dobře zavedeného programu.
- Další prohlubování spolupráce s klíčovým externím partnerem.
- Po zapracování a ve spolupráci s lektorským týmem a s odbornou garantkou učitelské priority: Strategický rozvoj výcviku Učitel naživo, jeho role ve strategii priority učitel.
Co očekáváme:
- V první řadě jednoznačný soulad s vizí a hodnotami programu (viz www.ucitelnazivo.cz/o-nas#hodnoty a principy).
- Prokazatelné zkušenosti a úspěchy ve vedení lidí a řízení projektů v oblasti vzdělávání.
- Férovost a otevřenost.
- Spolehlivost a schopnost dotahovat věci.
- Tah na branku a chuť dosáhnout změny v českém školství.
- Flexibilitu pracovat v rychle se měnícím kontextu.
- Velmi dobrou uživatelskou zdatnost s počítačem (zejména G Suite).
Co nabízíme:
- Být u změny českého vzdělávacího systému.
- Možnost poznat skvělé učitele a lektory při práci, porozumět do hloubky pedagogické práci a problematice přípravy učitelů, rychle se odborně rozvíjet v těchto oblastech.
- Příjemné prostředí a zázemí úspěšné neziskovky se spoustou nadšených kolegů, profíků s velkými ambicemi.
- Prostor pro realizaci vlastních nápadů, prostor přispět tím nejlepším ze sebe.
- Prostor hodně se učit a objevovat.
- Finanční ohodnocení odpovídající požadovaným dovednostem a zkušenostem, propracovaný systém benefitů.
- Práci na plný nebo snížený úvazek (min. 0,8) v Praze.
- Zaměstnání na HPP.
- Nástup možný ihned.
Vaše CV a motivační dopis zašlete prostřednictvím formuláře do 22. 3. 2022.