Ministerstvo kultury ČR vyhlašuje výběrové řízení na obsazení funkce ředitele /ředitelky Muzea umění Olomouc.
Podmínky výběrového řízení:
- Výběrové řízení je vyhlášeno jako otevřené.
- Výběrového řízení na uvedenou pozici se může účastnit pouze osoba, která podá žádost o účast ve výběrovém řízení a doloží splnění níže uvedených požadavků.
Požadované předpoklady:
- Ukončené vysokoškolské vzdělání minimálně magisterského stupně.
- Znalosti zvláště v oblasti muzeí a galerií, znalost oborové legislativy a Státní kulturní politiky, znalost profesního etického kodexu ICOM, znalost fungování veřejné správy a kultury obecně.
- Minimálně tři roky praxe v řídící funkci, ideálně se zkušeností s řízením velké kulturní instituce. Schopnost dlouhodobého řízení náročných systémů, flexibilita.
- Aktivní znalost angličtiny. Znalost dalších světových jazyků výhodou. Doložení certifikátů dle Společného evropského referenčního rámce pro jazyky (od stupně B výše) výhodou.
- Znalost principů fungování a financování státní příspěvkové organizace.
- Vynikající komunikační, prezentační a organizační schopnosti, strategické a analytické myšlení.
- Občanská bezúhonnost.
Přihláška do výběrového řízení musí obsahovat:
- označení výběrového řízení,
- jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvaléhopobytu,kontaktní adresu, telefon, e-mail, datum a vlastnoruční podpis.
K přihlášce je nutno připojit:
- základní životopisné údaje a podrobný profesní životopisvčetně vlastnoručního podpisu s údaji o dosavadníchzaměstnáních a praxi, odborných znalostech a dovednostech,
- přehled publikační činnostiv oboru,
- ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání,
- motivační dopis (v rozsahu max. dvou normostran),
- koncepci Muzea umění Olomouc na léta 2019–2025, zpracovanou v souladu s přílohou příkazu ministra kultury č. 13/2018 – viz Příloha níže,
- osvědčení Ministerstva vnitra ČR a čestné prohlášení podle ustanovení § 2 a 4 zákona č.451/1991 Sb., kterým se stanoví některé další předpoklady pro výkon některých funkcí ve státních orgánech a organizacích České a Slovenské Federativní republiky, České republiky a Slovenské republiky, v platném znění) – nevztahuje se na cizí státní příslušníky a osoby narozené po 1. 12. 1971,
- souhlas se zpracováním osobních údajů podle ustanovení § 5 odst. 2 zákona č. 101/2000 Sb., a se zveřejněním koncepce na webových stránkách ministerstva,
- cizí státní příslušníci předloží doklad obdobný výpisu z rejstříku trestů, ne starší tří měsíců.
Požadovaný nástup do funkce:
- dle dohody, optimálně 1. listopadu 2019. Funkční období je šestileté.
Platové zařazení:
- dle zákoníku práce do tarifní třídy T16, příplatek za vedení, možnost osobního ohodnocení.
Přihlášky zasílejte:
- poštou doporučeně tak, aby byly vyhlašovateli doručeny nejpozději do 30. září 2019
na adresu: Ministerstvo kultury ČR, Odbor muzeí, Maltézské nám. 1, 118 11 Praha 1.
Obálku výrazně označte:
- „Odbor muzeí – výběrové řízení Muzeum umění Olomouc – NEOTVÍRAT“
Informace a písemné podklady lze obdržet u náměstka pro řízení Sekce kulturního dědictví: Vlastislav Ouroda, T 257 085 405, E
Koncepční materiály Muzea umění Olomouc jsou uveřejněny na webových stránkách instituce: https://www.muo.cz/
Upozornění:
Výběrové řízení se uskuteční podle pravidel schválených ministrem kultury, vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.
Příloha k čl. II odst. 3 příkazu ministra kultury č. 13/2018
Osnova koncepce pro střední horizont (6 let):
- Poslání, vize a sdílené hodnoty.
- Strategické cíle:
- Strategie odborných činností,
- Investiční strategie,
- Finanční strategie,
- Personální strategie,
- Obchodní a marketingová strategie.
- Zhodnocení aktuálního stavu organizace.
- Identifikace rizik a návrh jejich řešení.
- Dlouhodobé cíle (přesahující střední horizont).
Slovní charakteristika dokumentu strategického řízení:
- charakterizuje poslání organizace, nabízí vizi ve střednědobém horizontu a definuje sdílené hodnoty,
- popisuje výchozí stav, vymezuje cílový stav na konci střednědobého horizontu, v náznacích uvádí strategické cíle v dlouhodobém horizontu,
- odpovídá v úplnosti a vyčerpávajícím způsobem na otázky změn organizační struktury, faktickými argumenty je odůvodňuje,
- předkládá soubor navrhovaných opatření odborné, kulturní, finanční, provozní a majetkové povahy,
- vychází z věrohodné analýzy vnitřního a vnějšího prostředí, případně dalších vhodných analytických nástrojů,
- reflektuje platnou právní úpravu právní formy státní příspěvkové organizace a nevybočuje ze stávajícího právního rámce,
- zakládá cíle dlouhodobého časového horizontu výlučně na prolongaci přiměřených očekávání budoucího vývoje.