Reaguje tím na dlouhodobý problém jejich obtížného uplatnění a chce jim pomoci získat první profesionální zkušenost a zůstat v oboru.
V této souvislosti zvažuje vznik pilotního programu, který by usnadnil jejich vstup do profesionálního prostředí a zároveň snížil riziko pro instituce, které je zaměstnají.
Program by byl určen pro umělecké soubory a instituce s celoročním provozem. Ty by si samy mohly vybrat talentovaného absolventa (např. z divadelních oborů) a získat dotaci na část jeho mzdy po dobu až 12 měsíců, to by usnadnilo jeho začlenění do praxe.
Podobný model známe ze zdravotnictví, kde stát podporuje nástup absolventů prostřednictvím rezidenčních míst. V tomto případě ale nejde o nedostatek pracovníků, ale o snahu udržet talenty v oboru a podpořit kvalitu kulturní scény.
Ministerstvo kultury České republiky nyní bude sbírat podněty od odborné veřejnosti, škol i zaměstnavatelů.