• Operační program Rozvoj lidských zdrojů (OP RLZ)

    Charakteristika
    Území
    Oprávnění žadatelé
    Priority
    Možnosti využití pro oblast kultury
    Finanční plán
    Odkazy a kontakty
    Příkladové projekty

    Charakteristika

    Ze skupiny čtyř strukturálních fondů je OP RLZ financováno Evropským sociálním fondem (ESF), který je určen k realizaci Evropské strategie zaměstnanosti. OP RLZ tvoří základ pro čerpání podpory z ESF v oblasti rozvoje lidských zdrojů v České republice na období 2004–2006.

    Globálním cílem OP RLZ je dosažení vysoké a stabilní úrovně zaměstnanosti založené na kvalifikované a flexibilní pracovní síle, integraci sociálně vyloučených skupin obyvatelstva a konkurenceschopnosti podniků při respektování principů udržitelného rozvoje.

    Území

    OP RLZ je zaměřen na celé území ČR s výjmkou Prahy, jelikož rozvoj všech regionů zaostává, tj. HDP na obyvatele zde byl za poslední tři roky nižší než 75 % průměru EU.

    Grantové projekty mohou být navrhovány jako regionální (pro cílové skupiny na území jednoho kraje) nebo nadregionální (určené pro cílové skupiny z území alespoň dvou krajů).

    Oprávění žadatelé

    Žadateli oprávněnými předkládat návrhy projektů v rámci OP RLZ mohou být jak fyzické, tak právnické osoby splňující následující podmínky:

    • mají sídlo v ČR
    • jsou přímo zodpovědní za přípravu a řízení projektu, nesmí působit jako prostředník
    • žadatelé by měli prokázat schopnost zvládat rozsáhlejší činnosti, odpovídající velikosti projektu, na který je dotace požadována
    • podnikatelské subjekty musí disponovat stabilními a dostatečnými finančními zdroji

    Žadateli mohou být:

    • nestátní neziskové organizace
    • obce a kraje
    • svazek obcí
    • organizace zřizované obcemi nebo kraji
    • organizační složky státu a jimi zřizované organizace
    • podnikatelské subjekty (fyzické a právnické osoby)

    Priority 

    Na globální cíl OP RLZ navazují specifické cíle reprezentované 5 prioritami se svými celkem 12 opatřeními:

    Priorita 1: aktivní politika zaměstnanosti

    1.1 Posílení aktivní politiky zaměstnanosti při zaměstnávání uchazečů a zájemců o zaměstnání

    1.2 Modernizace veřejných služeb zaměstnanosti

    Priorita 2: sociální integrace a rovné příležitosti

    2.1 Integrace specifických skupin obyvatelstva ohrožených sociální exkluzí

    2.2 Rovné příležitosti pro ženy a muže na trhu práce

    2.3 Posílení kapacity poskytovatelů sociálních služeb

    Priorita 3: rozvoj celoživotního učení

    3.1 Zkvalitňování vzdělávání ve školách a školských zařízeních a rozvoj podpůrných systémů ve vzdělávání

    3.2 Podpora terciárního vzdělávání, výzkumu a vývoje

    3.3 Rozvoj dalšího profesního vzdělávání

    Priorita 4: adaptabilita a podnikání

    4.1 Zvýšení adaptability zaměstnavatelů a zaměstnanců na změny ekonomických a technologických podmínek, podpora konkurenceschopnosti

    4.2 Specifické vzdělávání

    Priorita 5: technická pomoc

    5.1 Podpora řízení, implementace, monitorování a kontroly operací OP RLZ
    5.2 Ostatní oprávněné činnosti

    Strategie OP RLZ respektuje čtyři horizontální témata

    • rovné příležitosti
    • udržitelný rozvoj
    • informační společnost
    • místní iniciativy 

    [nahoru]

    Možnosti využití pro oblast kultury

    (tento výčet obsahuje pouze návrhy, jak by se daná opatření dala využít)

    Opatření 1.1: Posílení aktivní politiky zaměstnanosti při zaměstnávání uchazečů a zájemců o zaměstnání:

    Opatření 1.1 doplňuje a navazuje na státní aktivní politiku zaměstnanosti. Cílem je vytváření nových pracovních míst, včetně vytváření chráněných dílen a chráněných pracovišť, zvýšení uplatnitelnosti jednotlivců na trhu práce. Pokud by kulturní instituce mohla nabídnout některé pracovní místo za tímto účelem, může žádat o dotaci. Rovněž podporuje zřízení a vybavení pracovního místa pro výkon SVČ, včetně nákladů spojených s podnikáním, což by mohli využít například externí kulturní manažeři. 
    Mezi podporované činnosti patří rekvalifikační a motivační aktivity, profesní poradenství aj. Jsou podporovány místní iniciativy jako např. rozvoj řemeslných či turistických středisek.
    V rámci tohoto opatření získala podporu např. Knihovna Kroměřížska na rozšíření své činnosti o centrum celoživotního učení.

    Opatření 2.1 Integrace specifických skupin obyvatelstva ohrožených sociální exkluzí

    Opatření mimo jiné podporuje vytváření pracovních míst pro osoby sociálně vyloučené nebo ohrožené sociálním vyloučením a pro mládež žijící ve znevýhodněném sociálním prostředí. Opatření podporuje dva typy aktivit:
    1. Systémové aktivity na posílení kapacity poskytovatelů sociálních služeb (cílem je zajištění kvality sociálních služeb vedoucích k sociální integraci a zajištění odborného vzdělávání pracovníků, kteří podporují integraci osob z cílových skupin do trhu práce).
    Poskytovateli sociálních služeb v ČR mohou být: NNO, obce, kraje, organizační složky státu a specializované příspěvkové organizace zřizované na všech úrovních samosprávy.
    2. Aktivity zaměřené na cílové skupiny jednotlivců, u nichž riziko sociálního vyloučení nemá jen regionální charakter - např. příslušníci romské komunity, imigranti, oběti trestné činnosti, osoby bez přístřeší apod. Lze tedy žádat podporu např. pro kulturní aktivity zaměřené na tyto cílové skupiny, jejich integraci do společnosti, vzdělávání či vytváření pracovních míst.
    (Pozn.: Regionální aktivity tohoto typu jsou financovány v rámci programu SROP.)

    Opatření 2.2 Rovné příležitosti pro ženy a muže na trhu práce

    Opatření mimo jiné podporuje ženy zahajující samostatnou výdělečnou činnost, vytváření pracovních míst v sociálním sektoru, rozvoj rekvalifikace a programů zvyšujících kvalifikaci žen v netradičních oborech, zvyšování kvalifikace pro ženy, aktivity pro rozšiřování nabídky pracovních míst s pružnou pracovní dobou. Každá kulturní organizace, která by mohla nabídnout kromě výše uvedeného i např. uplatnění žen na mateřské dovolené může zažádat o dotaci.

    Opatření 2.3 Posílení kapacity poskytovatelů sociálních služeb

    Toto opatření je objemem prostředků nejmenší a je určeno výhradně nestátním neziskovým organizacím, které mají potenciál k plnění cílů a ukazatelů opatření, ale nemají ještě natolik vyvinuté kapacity, aby se mohly ucházet o tyto prostředky v rámci standardních, složitějších opatření OP RLZ. Obsahově toto opatření úzce souvisí s opatřením 2.1 (1. okruhem aktivit), cílem je tedy posílení a rozvoj NNO, které působí v oblasti sociálních služeb poskytovaných osobám ohroženým sociálním vyloučením.
    Minimální částka na jeden projekt je 150 000 Kč, maximální 650 000 Kč.

    Opatření 3.1 Zkvalitňování vzdělávání ve školách a školských zařízeních a rozvoj podpůrných systémů ve vzdělávání

    Opatření je určeno pro všechny typy škol od základních po VOŠ, školská zařízení a vzdělávací instituce (včetně základních uměleckých škol), ale i pro NNO, orgány samosprávy aj.
    Podporované aktivity jsou:
    1. systémové - cílem je vzdělávání učitelů a dalších pracovníků ve školství za účelem zkvalitňování vzdělávacích služeb,
    2. určené přímo pro žáky a studenty - např. inovace a modernizace studijních programů, zlepšení podmínek a zvýšení příležitostí ke vzdělávání, transformace školy jako vzdělanostního centra v území, návaznost studijních programů na trh práce a volbu zaměstnání.

    Opatření 3.2 Podpora terciárního vzdělávání, výzkumu a vývoje

    Cílem je zvýšení uplatnitelnosti absolventů studijních programů vysokých škol na trhu práce a zvýšení odborné úrovně pracovníků institucí pro výzkum a vývoj.
    Nabídky tohoto opatření mohou využít zejména vysoké umělecké školy, a to na zkvalitnění studijních programů, posílení spolupráce VŠ s organizacemi zaměstnavatelů a odbornými pracovištěmi, zvýšení úrovně odborné připravenosti učitelů, tvorbu programů celoživotního vzdělávání apod.
    Podporu v rámci tohoto opatření získala např. Janáčkova akademie múzických umění v Brně, a to hned na 2 projekty (viz Příkladové projekty).

    Opatření 3.3 Rozvoj dalšího profesního vzdělávání

    Opatření podporuje mimo jiné vzdělávání lektorů, konzultantů v oblasti dalšího profesního vzdělávání pro dospělé. Tuto podporu mohou využít například konzultanti a lektoři v oblasti kultury, aby zvýšili svoje dosažené vzdělání a tím zvýšili rovněž svoji uplatnitelnost na trhu práce.
    O podporu mohou žádat např. NNO poskytující další profesní vzdělávání, kraje a obce, profesní sdružení, vzdělávací a poradenské instituce aj.

    Opatření 4.1 Zvýšení adaptability zaměstnavatelů a zaměstnanců na změny ekonomických a technologických podmínek, podpora konkurenceschopnosti

    Opatření je zaměřeno na podporu konkurenceschopnosti podnikatelských subjektů a organizací, rozvoj odborných znalostí a kompetencí zaměstnavatelů i zaměstnanců.
    Pokud by kulturní instituce byla podnikatelským subjektem či zájemcem o zahájení podnikání, může získat dotaci na odborné vzdělávání svých zaměstnanců i zaměstnavatelů zaměřené například na koncepční moderní způsoby řízení včetně řízení lidských zdrojů, na znalosti v oblasti práva, ekonomiky, financí, ochrany zdraví a životního prostředí atd.

    Opatření 4.2 Specifické vzdělávání

    Toto opatření podporuje specifické aktivity vybraných sektorů průmyslu, podnikání, služeb a cestovního ruchu vzhledem k jejich potenciálu růstu a absorpční schopností těchto sektorů pro zaměstnanost. Pro kulturu jsou nejvýznamnější projekty vzdělávání pracovníků a podnikatelů v cestovním ruchu, které připravuje Ministerstvo pro místní rozvoj ve spolupráci s CzechTourismem.

    [nahoru]

    Finanční plán

    Celková částka, která je k dispozici pro OP RLZ činí 422,4 mil. EUR. Jednotliví žadatelé (pokud nejsou podnikatelskými subjekty přijímajícími veřejnou podporu) nemusí prokazovat vlastní zdroje pro financování projektů. Podpora v rámci všech opatření OP RLZ bude poskytována formou nevratné přímé pomoci. Na jednotlivé priority je přiděleno v letech 2004–2006: Priorita 1: 136 802 455 EUR; Priorita 2: 54 338 159 EUR; Priorita 3: 143 642 580 EUR; Priorita 4: 67 357 821 EUR; Priorita 5: 20 288 500 EUR.

    Neziskové organizace mohou na své projekty žádat o zálohové platby.

    Odkazy a kontakty

    Řízení a implementace jednotlivých priorit:

    Opatření OP RLZ Odpovědnost  Kontakt 
    1.1, 1.2; 2.1; 2.2; 3.3; 4.1 Ministerstvo práce a sociálních věcí  Odbor řízení pomoci z ESF, Na Poříčním právu 1, 128 01 Praha 1, T  257 196 181, www.esfcr.cz
    3.1, 3.2 Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy  Karmelitská 7-8, 118 12 Praha 1, T  257 193 415, esf@msmt.cz, www.msmt.cz
    část 4.2 Ministerstvo průmyslu a obchodu  Odbor strukturálních fondů, Na Františku 32, 110 00 Praha 1, T  224 851 111, mpo@mpo.cz, www.mpo.cz
    část 4.2 Ministerstvo pro místní rozvoj Odbor 83, Staroměstské nám. 6, 110 00 Praha 1, 
    Ing. Josef Provazník, projos@mmr.cz, http://www.mmr.cz/index.php?show=001027009002
    část 4.2 Ministerstvo životního prostředí   Odbor vnějších vztahů, Vršovická 65, 100 10 Praha 10, T  267 122 356, jana_sobeslavska@env.cz, www.env.cz
    2.3 Národní vzdělávací fond  Opletalova 25, 110 00 Praha 1, T  224 500 500, sef.dotazy@nvf.cz, www.nvf.cz

    O regionálních projektech informují rovněž krajské úřady nebo eventuálně úřady práce jednotlivých krajů. Všechny kontakty jsou k dispozici v Příručce pro žadatele o finanční podporu grantovým projektům OP RLZ v příloze 5 - Přehled kontaktů (ke stažení spolu se všemi informacemi o OP RLZ) na:

     

    Příkladové projekty

« zpět | nahoru